Jak snizit soucasnou vyssi fluktuaci zamestnancu bez zvysovani mezd, coz k dlouhodobemu udrzeni lidi stejne nevede? Jak podporit loajalitu zamestnancu, aby sve zamestnani nebrali pouze jako misto, kam chodi vydelavat penize, ale jako soucast sveho zivota? Jaka opatreni k omezeni fluktuace funguji a jak je realizovat? Jak pracovat se zamestnanci s rizikem odchodu? Jake taktiky pouzit k zastaveni fluktuace, tedy kdyz uz lide odchazeji?
To vse se dozvite v teto prakticke a prehledne knizce zkuseneho konzultanta v oblasti vedeni lidi a komunikace ve firmach.
Zjistite, proc lide nejsou a proc odchazeji, kdy a jak funguji penize, jaky zpusob vedeni a jake prostredi zamestnance udrzi, proc tolik zalezi na predavani informaci zamestnancum, a take jak pozname, zda se nam tato prace dari.
V knizce najdete mnoho praktickych rad a prikladu z realne praxe. Je urcena personalistum a manazerum v komercnim i nekomercnim sektoru.